Category: литература

buffy_buffy

Daring greatly - Brene Brown (Великие дерзания - Брене Браун)

Нет, не критик, который все заранее рассчитывает, не человек, указывающий, где сильный споткнулся или где тот, кто делает дело, мог бы справиться с ним лучше, –уважения достоин тот, кто на самом деле находится на арене, у кого лицо покрыто потом, измазано кровью и грязью, кто отважно борется, кто допускает ошибки и раз за разом проигрывает, кто знает, что такое великий энтузиазм, великая преданность и не позволяет себе свернуть с достойного курса, кто, если ему повезет, достигает в итоге высочайшего триумфа, а если не повезет, если он проигрывает, то по крайней мере после великих дерзаний...
Теодор  Рузвельт

Есть очень много книжек о том, как быть несовершенным. Официально большинство из них совсем о другом, но если смотреть на очень высоком уровне, то именно об этом. Опять же на очень высоком уровне они все советуют с собственным несовершенством смириться. Только у каждого автора обычно своя система координат, в которой он это советует.
Брен Браун - в топ-5 самых просматриваемых роликов на TED:



Максимально близко то, о чем эта книга написано в статье у Петрановской: http://www.pravmir.ru/lyudmila-petranovskaya-sovetskim-lyudyam-govorili-ne-chuvstvuy-ili-pro-zhizn-v-skafandre

Мы обсуждали эту книжку в книжном клубе и те, кому она не понравилась, ругали ее за то, что там нет практических советов, как себя вести (вернее, там есть истории, которые, если воспринимать их как руководство к действию, кажутся очень глупыми). А те, кому она понравилась, сказали, что да, там нету практических советов ЧТО ДЕЛАТЬ. Но после этой книжки в определенных ситуациях они будут ДУМАТЬ по-другому и для них в этом и заключается ценность книжки.

Эта книга больше про человека внутри, чем про отношения снаружи. Начинается она с того, как тяжело жить в мире "постоянного недостатка", в смысле, что большинство людей на планете живет в режиме "недостаточно денег, времени, сна, свободы, вещей, отношений, успеха, уверенности, власти, ума, безопасности, здоровья, стройности и пр.", и этот режим нам диктует общество вокруг нас. Потом автор рассказывает про распространенные мифы о уязвимости. Vulnerability - это основной концепт в книге. На русский это слово буквально переводится как "уязвимость", но в переводе названия книги на русский это слово перевели оборотом "показаться слабым и смешным" и это наверное гораздо более точный перевод. Брен говорит, что уязвимость - это неопределенность, риск или обнажение эмоций (и нет, это не так, что ты приходишь на работу и начинаешь вываливать коллегам все свои комплексы с детского сада, это скорее умение признать, что тебе что-то некомфортно, сказать нет, когда хочется сказать нет, сказать, что ты не уверен в своих силах, что тебе нужна помощь, вместо того, чтобы пойти и страдать, делая то, что не умеешь/не хочешь или даже сказать "я не люблю, когда меня перебивают" человеку, который перебивает, а не дома родным и близким), и согласитесь, русская "уязвимость" уже сильно далека от этого.

Автор очень гордится тем, что она ученый и что ее книжка основана на сотнях интервью с разными людьми, по сути дела она задает людям одни и те же вопросы, а потом анализирует слова/мотивы в ответах, такой метод сплошной выборки и мне, как филологу, это близко очень и понятно с точки зрения методологии.

Очень здорово написано в книжке про гендерные ожидания и как они являются триггером стыда: по сути и мужчины, и женщины испытывают постоянное давление со стороны общества по поводу того, чего им не хватает с точки зрения этого самого общества, просто ожидания разные, но итог один и тот же: люди испытывают стыд (=я плохой), потому что этим самым ожиданиям не соответствуют. Причем самое интересное, что ожидания часто противоречивые, допустим, женщину можно всегда устыдить как мать: родила рано/поздно/одного/двух, но слишком с небольшой/большой разницей в возрасте, работаешь - не видишь детей, не работаешь - подаешь им плохой пример, в общем, в любой момент времени невозможно соответствовать всем ожиданиям общества.

Я не буду вам пересказывать все, мне кажется, эта книжка стоит того, чтобы ее прочитать и сформировать собственное мнение, тут очень много про важные вещи: про стыд (=я плохой), про чувство вины (=я плохо поступил), про счастье, про любовь, про перфекционизм, про проигрывание внутри самых плохих сценариев, про защитный щит, про умение признавать свои ошибки, про честность, про ответственность, про цели, про отношения, про поступки/ценности (то есть соответствуют ли твои поступки твоим ценностям).

Она, возможно, немного показывает уязвимость шире, чем она есть, но в тех местах, где уже кажется не про это, все равно интересно.

P.S. Я долго думала, делать эту запись открытой или закрытой, в итоге писала пост в два этапа, поэтому какое-то время он висел у меня под глазом, поэтому возможно в ленте он не появится.
community_britta doing nothing

Linchpin - Seth Godin

Дочитала  вчера книжку про "Незаменимого", сейчас вам все расскажу, вам и читать не придется. На русском она называется "Незаменимый. Можно ли без вас обойтись?" (http://www.ozon.ru/context/detail/id/31474105/)

В общем, рано или поздно ты понимаешь, что не все в жизни можно разложить на рецепты и алгоритмы. И какие-то высокие материи, например, незаменимость сотрудника тоже очень сложно разложить. Поэтому я с интересом начинала читать книжку эту, думала, ну вот что же автор посоветует.
Автор для начала четверть книжки рассуждал, что вот есть люди обыкновенные, а есть незаменимые, и стать незаменимым - это проще простого, нужно только захотеть, а вот эти обыкновенные люди - это просто винтики в корпоративной машине (особенно если работают они в офисе и следуют должностным инструкциям и процессам), послушные, управляемые, от звонка до звонка работающие.
А через четверть книжки автор заявил следующее: быть незаменимым - это проще пареной репы, но только это искусство и эмоциональный труд, пошаговой инструкции (карты) нет, поэтому давай замотивируйся уже скорее и вперед, у тебя все получится.
Я, конечно, утрирую, там дальше много полезных мыслей и советов, но мысли эти простенькие и очевидные, и уже давно разжеваны в других книжках.
- нужно дарить людям себя/делать больше, чем требуется по инструкции/помогать людям. Сет Годин описывает это словом gift, и это на самом деле очень важное качество в людях. грубо говоря: не сиди в коробке своих прав и обязанностей, выйди и сделай другому добро, особенно если тебе это ничего не стоит. ну допустим видишь, что человеку нужна помощь, и ты как раз знаешь решение, помоги.
- найди удовольствие в том, что ты делаешь. очень часто советуют наоборот, найди вот такую работу, которая тебе по душе, и тогда все начнет получаться. а автор считает, что да, есть случаи, когда нужно менять работу (когда вокруг неправильные люди), но можно сделать себя особенным в любой должности/работе.
- не монетизируй то, что ты делаешь/не думай в рамках "ты мне, я тебе".
- дело не в количестве усилий, дело в качестве искусства.
- видеть вещи такими, какие они есть, и глазами другого человека (начинаем через пять минут).
- не спрашивай разрешения, не ограничивай себя сам, просто иди и делай. часто человек сидит и не проявляет инициативы, потому что считает, что что-то его ограничивает или кто-то даст ему по башке, если он это сделает. это сквозная тема практически всех тренингов, на которых я была. часто команда не находит решения, потому что ставит себе какие-то рамки, которых не было.

Для меня это, наверное, все советы из разряда "будь человеком" и "а поговорить?". Я очень хорошо понимаю, о чем автор пишет, и тоже не знаю, как это объяснить в инструкции. Я пыталась это как-то описать специалистам поддержки у нас в ИТ: очень важно, чтобы человек остался доволен сервисом, даже если мы не решили проблему. иногда выполняешь все по процессу до буквы (получил запрос - приоритизировал, поставил в очередь, дошел до проблемы, решил, получил подтверждение о закрытии), а человек недоволен. а иногда проблему не решил, но так пытался хорошо, что сотрудник доволен. это то четвертое измерение, о котором сейчас говорят в управлении проектами: вот время, вот границы, вот ресурсы, а вот оно неуловимое "customer satisfaction", которое от предыдущих трех не зависит (см. http://www.cio.com.au/article/366331/unspoken_additional_constraint_project_management/).

У этой же незаменимости есть и обратная сторона: часто незаменимыми считаются у нас люди, которые наводят много суеты, вот те самые, которые "всех поздравили с праздником, ответили, что они со всем согласны, организовали митинг" (см. http://thecooperreview.com/how-to-email-12-tricks-to-appear-smart-in-emails/), бросились помогать, хотя ничего не знают, потом, когда они уходят из организации, все пытаются вспомнить, что же они такого делали-то, и часто оказывается, что кроме вот этих вот человеческих связей и ничего.

Вот такая вот книжка. Простая и неконкретная, но о важном.
книжное

Планета Вода - Борис Акунин

Начну, пожалуй, с того, что я очень уважаю Акунина и люблю (читала, что он иногда гуглит "люблю Акунина", иногда "ненавижу Акунина"), а уж его серию про Эраста Петровича Фандорина считаю лучшей его серией. С другой стороны, еще я считаю, что очень важное умение в жизни любого писателя - это вовремя закончить серию, особенно такую, которая приносит прибыль (да, все еще Гарри Поттер).

И уж совсем горько признавать, что с каждой книжкой про Фандорина мне все тяжелее его любить, примерно с Алмазной колесницы - это неуклонное падение вниз. Нефритовые четки были забавные, хотя там было слишком много разных историй, Весь мир театр был странноватый и в середине затянутый (а еще, господи, ну как он мог влюбиться в эту женщину!), Черный город был неплох, но вот попросите меня пересказать вам последние два романа, и я ничего вам не скажу.
Планета Вода - это сборник из трех повестей, из них самая сильная, пожалуй, вторая, "Парус одинокий", который ностальгический детектив, и ностальгию Акунин дает будь здоров, и сюжет тоже не подводит, все по законам детективного жанра. Собственно, "Планета Вода" какая-то без стержня получилась, ну то есть вроде бы сюжет есть, все намешано в кучу, но вот какой-то единой конструкции не получается. "Куда ж нам плыть?" - забавная, но написана ради концовки, мне кажется.

Но люблю я Акунина в том числе за то, что он в каждом романе рассуждает о России того времени, о котором пишет, но это очень актуально для России нынешней, и эта книга не исключение. И вот тут Акунин уже не подводит, хотя видно, что смотрит он нынче на Россию с печалью.

И вот еще скажу: я девочка нежадная и за книгу заплатила деньги Литресу. Но, товарищи, это уже просто жуть, какая там верстка, строчки прыгают, главы прыгают, будто отсканировали текст и стали продавать. В общем, как-то очень неаккуратно сделано на удивление.

Не хочу все валить на книгу, но читала я ее целых два месяца. Тут, конечно, винить в основном надо Канаду, в которой совершенно непонятно, как и где читать книжки, когда на улице прекрасная такая погода, а помимо этого есть куча дел.

Ну и раз мы тут с вами собрались, расскажите мне, а что вы сейчас читаете?
himym_tiny five

The ideal executive - Ichak Kalderon Adizes

В компании, в которой я работаю, много разных плюшек для работников (от страхования жизни и ДМС до фитнесса и хороших годовых премий в год, когда в стране кризис). Но я больше всего люблю нашу программу развития сотрудников. Потому что меня хлебом не корми - дай сходить на хороший тренинг. И вот недавно я прошла тренинг по принятию управленческих решений, после которого тренеры мне посоветовали прочитать книгу "Идеальный руководитель" Адизеса.

Есть книжки, для которых есть определенный сензитивный период, и если ты ее в этот период читаешь, то мир твой взрывается на сотни маленьких радостных частей, после чего складывается в какую-то понятную картинку. Вот и тут я вам даже передать не могу, насколько вовремя мне пришлась эта книжка.
Тем, как она очень понятно, доступно и, главное, логично доказывает, что идеальный руководитель как единорог, не существует. Тем, что она дает очень простую, но стройную классификацию людей/ролей, которую можно применять сразу завтра. Тем, что она описывает крайности в этих ролях так, что я аж на стуле подпрыгивала, потому что у меня была радость узнавания собственных коллег. Тем, что она дает конкретные советы по поводу того, как общаться с каждым типом. Тем, что она раскладывает менеджмент на внятные составные части и показывает, где противоречия.

Сейчас я вам расскажу, все очень просто.... Collapse ) В общем, однозначно обязательное чтение для любого менеджера.

На русском книга называется "Идеальный руководитель". Переведена и издана.
GG_rory and lorelai

Адель Фабер, Элейн Мазлиш - Свободные родители, свободные дети

Недавно на работе я с восторгом рассказывала своей коллеге, какая замечательная книжка "Гибкое сознание", и поскольку коллега еще и мать, добавила, что эту книжку обязательно нужно читать всем родителям, потому что она помогает формировать у ребенка правильные установки. На следующий день ко мне подошла коллега, которая сидит в том же кабинете и слышала наш разговор, протянула книгу "Свободные родители, свободные дети" и сказала, что ей кажется, что мне понравится эта книга. Ну что ж, подумала я, давно я не читала книг про детей (с лета, если быть точной), можно и прочитать.

Книга эта написана известными американскими специалистами в области детей, у которых книги есть на любой вкус. Особенность этой конкретной книги в том, что она у них была первая и что написана она в 1974 году, то есть 40 лет назад уже, поэтому авторы в одном из предисловий, написанном сколько-то лет спустя написания, просят делать поправки на быт и время. В то же время принципы общения с детьми, о которых они пишут, в большинстве случаев универсальны.

Уверена, что моя нежно любимая Гиппенрейтер читала в том числе и эти книги перед тем, как написать свои "Общаться с ребенком. КАК?" и "Продолжаем общаться с ребенком. ТАК?", потому что темы очень во многом схожи: есть в этой книге и про активное слушание (впрочем, сам термин не употребляется), и про обратную связь, и про развитие самостоятельности, причем в достаточно похожем ключе. Зато тут целая часть книжки посвящена родителям и их чувствам (и особенно чувству вины и гневу). В общем, со всех сторон очень полезная книжка, хотя местами наивная, но все книжки, которые пишут в стиле "сделай вот такой стимул - будет вот такой результат" мне кажутся наивными. Что не отменяет, конечно, полезности.

Единственная претензия у меня к ней - это форма. Она написана от лица мамы, которая ходит на курсы психолога и рассказывает о своем опыте и опыте своих коллег по курсам. И вот тут я понимаю, что при всей моей любви к примерам, если вся книжка - один большой пример, моя любовь как-то меркнет. Я люблю, чтобы теории было больше, а тут теория прямо очень небольшими вкраплениями. Есть у этого недостатка и плюс: зато читается книжка легко и буквально за пару-тройку вечеров.

В этой книжке есть очень важная и простая мысль: идеальных родителей не бывает. Удивительно при этом то, что буквально через день я начала читать "Идеального руководителя" Адизеса, в котором он пишет как раз о том, что идеальных руководителей тоже не бывает. Впрочем, об Адизесе мы поговорим немного позже, когда я дочитаю и смогу разговаривать сквозь визги восторга.
fr_you got it

Brian Tracy - Eat that frog!

Полное название книги на английском - Eat That Frog!: 21 Great Ways to Stop Procrastinating and Get More Done in Less Time. На русском - "Съешьте лягушку! 21 способ научиться успевать" (в одном переводе) или пафосно "Выйди из зоны комфорта. Измени свою жизнь. 21 метод повышения личной эффективности" в другом.

Брайан Трейси - удивительный писатель, он очень в концентрированном виде пишет о достаточно очевидных и понятных вещах, но в целом получается такая книга-выжимка о главном.
Вот, допустим, возьмем его книжку про Мотивацию: вроде бы есть книги и поглубже, и поинтереснее, но вот если человек совсем ничего про Мотивацию не читал, то лучше начать с этой.
Вот и тут вроде ничего нового, но если нет времени читать много и долго, то вот вам все на тарелочке, что делать, чтобы быть эффективным. Единственная претенция по большому счету - Брайн пишет, ЧТО делать, но не пишет КАК, а КАК это как раз самое важное, мне кажется.

Среди всего прочего автор советует ровно то, что я советую людям сама (или стараюсь делать сама):
- Понять, какая в данный момент цель в жизни
- Делать главное
- Отводить большие промежутки времени на концентрацию на какой-то одной задаче
- Высыпаться
- Писать списки дел
- Категоризировать задачи
- Заканчивать дела
- Думать о будущем
- Правильно питаться
- Отключаться от технологий
- Быть оптимистом (но описание оптимиста - это прямо как из Кэрол Дуэк описание человека с гибким сознанием: находить хорошее, искать возможности, концентрироваться на решении, учиться на неудачах) - советует даже книжку, как научиться оптимизму.
- Быть в состоянии Потока (вот тут три ха, конечно, то, что у Трейси на двух страницах скомкано то, что у Михая на целую книгу)
- Постоянно учиться (и что обучиться можно чему угодно - опять идея из "Гибкого сознания", так что воспринять это можно только если ты уже с этим согласен)
- Есть слона по частям (в нескольких вариациях разных)
- Заставлять себя что-то делать
- Мотивировать себя самому (тут я тоже смеяюсь, это очень просто сказать, но очень сложно сделать, но с другой стороны, если человек после этой книжки задумается о способах, он информацию же найдет)

В общем, если хотите о продуктивности быстро, то идеальная просто книга. А если хотите глубоко, тогда нужно целую стопку книжек читать.
книжное

Восполняя пробелы: "Убить пересмешника" и "The breakfast club"

Недавно мы с Янкой целых несколько обедов убили на обсуждение всяких анкет про книги, например, ваша любимая книга в жанре фентези, книга, которую вы прочитали запоем, книга, которую все должны прочитать, самая переоцененная книга и пр. И вот был там вопрос "Книга, которую вы давно собираетесь прочитать". И мы с Янкой стали перечислять и обнаружили, что обе не читали "Убить пересмешника". А неделю спустя в новостях написали, что в этом году выходит продолжение, и мы решили, что это ЗНАК и что надо срочно читать.

"Убить пересмешника" - это американская классика литературы, написанная писательницей Харпер Ли, которая до сих пор ни одной книги не издала. Эта книга получила Пулитцеровскую премию, которая выдается не за выдающиеся литературные произведения, а произведения, написанные американскими писателями желательно про Америку.
Это такая классика, которую читать легко и приятно: ты понимаешь, на какие составные части ее можно разобрать с точки зрения анализа, но просто наслаждаешься конечным цельным результатом.
Я, честно говоря, в детстве много слышала про эту книгу, но не знала, про что она. И не знаю, много ли я бы поняла в ней, если бы прочла в детстве/подростковом возрасте. Ну то есть общую сюжетную канву, несомненно, да, но остальное хорошо, что читаю сейчас.
Как интересно и грустно, что вот прошло много лет с выхода книги, а некоторые проблемы, которые в ней описываются, до сих пор актуальны. Год назад во Флориде был суд, где свидетелями выступали черный мальчик и белый мужчина. И угадайте, в чьи показания поверили присяжные. И многие тогда еще писали, что вот прошло столько лет с момента издания книги, а следующий шаг до сих пор не сделан.

"Клуб завтрак" - это один день из жизни американских школьников, которых наказали и заставили сидеть в библиотеке всю субботу. Школьники все очень разные, каждый со своим характером, историей, проблемами. Фильм снят в 1985 году, то есть в этом году ему исполняется 30 лет. И несмотря на это, у школьников в наше время точно такие же проблемы, что и тогда. Мне кажется, наше поколение сильно преувеличивает свою уникальность: ну да, мобильные телефоны, интернет, технологии, но внутри у нас все те же неразрешенные детские травмы, комплексы, попытки самоутвердиться и выделиться, найти себя, проблемы с родителями и учителями. Не хочу говорить, что раньше трава была зеленее (это память нас подводит), но очень хороший фильм получился, человечный.
Кстати, прочитала, что автор хотел через 10 лет снять продолжение точно с теми же актерами и героями, но не сложилось, потому что с кем-то из них у него был конфликт. Как хорошо, что Джуди Делпи и Итак Хоук прекрасные талантливые актеры, с которыми приятно работать, да? А то были бы мы без трилогии.
vm_real wow people

Rob Thomas - Mr. Kiss and Tell (Veronica Mars #2)

Ох уж этот нуар, мрачный и беспощадный. Абсолютно без какой-либо надежды на справедливость, хэппиэнд или победу добра над злом.

Второй роман о Веронике Марс получился гораздо лучше первого: в нем и действие развивается как-то последовательно, несколько сюжетных линий связаны друг с другом, в нем есть сцены со всеми нашими любимыми персонажами и полуобнаженный Логан (нет только Дика, который, видимо, снимал как раз свой сериал). Вот только вот не может Роб Томас превратить Нептун в Волшебное королевство, а Веронику - в вечно радостную Принцессу.

Сюжет крутится вокруг девушки (которая сильно выросла с тех пор, как мы встречались с ней в сериале) и преступления, которое с нею случилось. От того, что на каждом шагу встречаются знакомые персонажи, на душе становится хорошо.

Ну то есть так-то - достаточно средний детектив (хотя не знаю, можно ли называть детективом книгу, где узнаешь, кто преступник, примерно в середине). Но вот это вот узнаваемый мир Вероники Марс, эти герои, эти диалоги, эти внутренние монологи, в общем, если Роб Томас пишет продолжение, то я его жду.
yozhik v tumane

Flow: The Psychology of Optimal Experience - Mihaly Csikszentmihalyi

Позитивная психология - это прекраснейшее направление в психологии, которое занимается позитивными эмоциями в жизни человека. Классическая психология больше как-то на отклонениях от нормы специализируется, а позитивная - на изучении того, что человеку нужно для счастья.

И вот Михай Чиксентмихайи пишет о состоянии потока - это такое состояние, в котором человек максимально сосредоточен на том, чем он занимается теряет ощущение времени наслаждается занятием счастлив. Он много лет провел беседуя с разными людьми, изучая, что они испытывают в определенные моменты жизни в зависимости от того, чем они занимаются, и вывел формулу, как стать счастливым и получать от жизни удовольствие.

Тут очень много всего сплетается: и мотивация, и интерес, и обучение, и твои способности, и то, что для тебя является трудным, но реальным. Но вот где-то есть такое состояние, в котором ты забываешь обо всем на свете и наслаждаешься процессом и его результатом.

Примерно вот так:
FLOW

На нижней шкале ваши навыки, на другой - трудность для вас. Для состояние потока трудность должна максимально соответствовать вашим навыкам. При этом при повышении уровня умений для того, чтобы остаться в потоке требуется повысить трудность тоже, таким образом вы постоянно растете над собой, наслаждаясь жизнью. Шаг влево, шаг вправо - и вас ждут скука, тревога, стресс или полное расслабление.

Несколько глав Михай уделяет разным видам удовольствий: телесным (тут и еда, и секс, и музыка, и спорт, и йога), интеллектуальным (занятие наукой, игра слов, удовольствие от учебы), социальным (общение, одиночество, семья, друзья) и работой. Получать от работы удовольствие и ходить на нее с радостью - это нормально!

При этом очень много Михай пишет о том, что счастье - внутри, оно не зависит от материального благосостояния, коэффициента интеллекта, здоровья и даже свободы. Он рассказывает о заключенных, которые находили себе занятие, чтобы не сойти с ума в тюрьме, рассказывает о том, как многие ослепшие люди открывают жизнь в других ее провлениях и остаются счастливы. Рассказывает о том, как люди находили удовольствие и смысл в преодолении таких трудностей, которых никому не пожелаешь. Рассказывает о том, как люди наполняют внутренним смыслом казалось бы рутинные занятия.

А еще это книга о смысле жизни. Без пафоса, без морализаторства, без пошаговой инструкции, просто о том, что ключ к нашему счастью - это смысл жизни.

К сожалению, пишет он и о том, что без правильной цели в жизни, человек может получать удовольствие от страшных вещей: он приводит пример тех людей, которые работали в концентрационных лагерях и думали, что совершают хорошее дело и даже, вероятно, наслаждались тем, как здорово у них получается и как все упорядоченно.

Я не скажу, что это книга перевернула мой мир полностью и что теперь я буду жить совсем по-другому. Но она помогла мне понять, как расставлять акценты и приоритеты, как делать выбор, я могу сказать, что благодаря ей, я попробовала некоторые вещи, от которых, оказалось, можно получить массу удовольствия.

На русском книга называется «Поток: Психология оптимального переживания». Я читала на английском, и я не могу сказать, что она написана очень легким языком и читается на одном дыхании. Эту книгу надо не только прочитать, но и прочувствовать и осмыслить.

Для тех, кто хочет короткую версию, по традиции TED-talk:
GG_rory and lorelai

Итоги года - 2014

Если бы я писала этот пост вчера, он был бы немного другим, а сегодня я могу с уверенностью сказать, что год удался и получился.
В семье год был такой спокойный и счастливый, что даже и рассказать нечего: Юлька закончила первый класс, перешла во второй, мы ездили в отпуск в Москву и Турцию, мы показали Юльке кусочек Санкт-Петербурга и закончили остеклопакечивание квартиры.
Еще одним важным моментом стало то, что я снова начала читать книги. Много лет я читала максимум по три книги в год, причем в основном не художественных. А в этом году я летом начала читать, и вот до сих пор не могу остановиться, хотя при этом пострадали практически все сериалы.
На работе этот год был разный: было очень спокойно (не от уверенности, а от равнодушия), было очень грустно (потому что уволились все старые коллеги, которые у меня были на начало года), было очень радостно (потому что получилось то, что хотелось сделать с 2011 года, потому что я  почувствовала, что у меня есть команда и что эта команда моя, и это совсем другое чувство), а в конце года меня перевели на должность моей мечты наконец-то (у меня уже традиция - в конце года переходить на новую должность).
Гороскоп пишет, что следующий год будет годом больших перемен и что-то мне подсказывает, что так оно и будет.

Collapse )